Плинність кадрів на підприємстві та шляхи її зменшення
Ключові слова:
плинність кадрів, управління персоналом, корпоративна культура, ТОВ «Нова Пошта»Анотація
У роботі проведено аналіз плинності кадрів на підприємстві ТОВ «Нова Пошта» за 2020–2023 роки. Виявлено, що компанія стикається з високою плинністю кадрів, особливо серед робочого та обслуговуючого персоналу. Проаналізовано динаміку чисельності персоналу, виявлено тенденції до скорочення та зростання кількості працівників. Розглянуто структуру плинності кадрів за категоріями персоналу, виявлено проблеми з мотивацією та умовами праці серед робочого персоналу. Надано рекомендації щодо зменшення плинності кадрів, що включають покращення умов праці, збільшення заробітної плати, запровадження програм лояльності та розвитку кар’єри. Робота підкреслює важливість задоволення потреб співробітників для утримання кваліфікованого персоналу та досягнення стратегічних цілей компанії.
Посилання
Звіт зі сталого розвитку 2020. ТОВ «Нова пошта». 2023. URL: https://novaposhta.ua/zvit_zi_stalogo_ rozvitku_2020/#/management#liveGlobally (дата звернення: 22.02.2025).
Звіт про управління ТОВ «Нова пошта» за 2023 рік. ТОВ «Нова пошта». 2023. URL: https://static.novaposhta.ua/sitecard/misc/doc/%D0%97%D0%B2%D1%96%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D1%83%D 0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D1%96%D0%BD%D0%BD%D1%8F%202023.pdf (дата звернення: 22.02.2025).
Про компанію. Novaposhta. URL: https://novaposhta.ua/o_kompanii (дата звернення: 22.02.2025).
Protsyk I., Kara N. Staff turnover in enterprises and ways to reduce. Young Scientist. 2020. Vol. 3, № 79. URL: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2020-3-79-52 (дата звернення: 22.02.2025).
