Використання даних HR-аналітики для підвищення мотивації працівників
Ключові слова:
HR-аналітика, управління персоналом, мотивація працівників, HR-показники, продуктивність праціАнотація
У статті досліджено можливості використання HR-аналітики для підвищення мотивації працівників у сучасних організаціях. Розкрито сутність HR-аналітики як інструменту управління персоналом та обґрунтовано її роль у формуванні ефективної мотиваційної політики. Проаналізовано ключові HR-показники, що дають змогу оцінювати рівень продуктивності праці, залученості та задоволеності працівників роботою. Визначено основні типи HR-аналітики (описовий, прогностичний, прескриптивний) та їх значення для проактивного управління мотивацією персоналу. Доведено, що використання аналітичних даних сприяє індивідуалізації мотиваційних програм, підвищенню продуктивності праці та зниженню плинності кадрів.
Посилання
Кірдан О. П., Четверко Л. А. HR-аналітика в системі управління кадровим потенціалом підприємства. Економічний простір. 2025. № 208. С. 347–353. URL: http://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/350024 (дата звернення: 11.03.2026).
Прохоровська С. А. Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів. Трансформаційна економіка. 2023. № 2(02). С. 45–48. URL: https://transformations.in.ua/index.php/journal/article/view/20350024 (дата звернення: 11.03.2026).
Дячков Д. В., Безніщенко А. В., Сисюк М. О. Мотивація персоналу як стратегічний інструмент управління підприємством в умовах сучасних організаційних трансформацій. Вісник Полтавського державного аграрного університету. Серія «Економіка, управління та фінанси». 2025. № 4. С. 9–15. URL: https://journals.pdau. poltava.ua/index.php/econom/article/view/96 (дата звернення: 11.03.2026).
Грідін О. HR-аналітика як ключовий інструмент системи управління персоналом сучасної організації. Економіка та суспільство. 2024. № 62. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3927 (дата звернення: 11.03.2026).
Подра О. П., Петришин Н. Я., Киричук І. В. Сучасні підходи до стратегічного управління людськими ресурсами підприємства. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. 2024. № 1(11). URL: https://science.lpnu.ua/sites/default/files/journal-paper/2024/sep/35783/240560maketmanagement53-61.pdf (дата звернення: 11.03.2026).
Безпалько О., Грищенко А., Опанасенко Р. Управління мотивацією персоналу засобами HR-аналітики: формування нової парадигми в економіці праці. Київський економічний науковий журнал. 2025. № 11. С. 15–21. URL: https://journals.kymu.kyiv.ua/index.php/economy/article/view/292/285 (дата звернення: 11.03.2026).
