Аттестация как метод оценки и развития персонала

Автор(и)

  • D.A. Romashova

Анотація

Аттестация является важным механизмом регулирования службы в различных организациях, помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки. Особое значение аттестации заключается в том, что она побуждает персонал работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее. Целью статьи является совершенствование процедуры оценки кадров через анализ процесса аттестации персонала на примере ОАО «Ясиновский коксохимический завод»

Посилання

Дятлов В.А., Кибанов А.Л., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов / под ред. А.Я. Кибанова – М.: «Издательство ПРИОР», 1998. - 512с.

Коллективный договор ОАО «ЯКХЗ»

Отчет ОАО «ЯКХЗ» о процессе подготовки и переподготовки кадров на предприятии

Сайт «Ясиновского коксохимического завода». - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.yakhz.com

Управління персоналом: навчальний посібник / М.Д. Виноградський, С.В. Беляєва, А.М. Виноградська, О.М. Шканова. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 504с.

Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423с.

##submission.downloads##

Номер

Розділ

Статті