Удосконалення системи організації оплати праці

Анотація

У ринкових умовах господарювання підприємствам надана свобода у використанні трудових ресурсів, визначенні форм і розмірів оплати праці. Рівень зарплати повинен відповідати вкладові кожного працівника, що дасть змогу достатньою мірою задовольнити матеріальні і духовні потреби. Надбавки до зарплати повинні мати чітко виражений стимулюючий характер і пов’язуватися з діловими якостями конкретного працівника. З метою підвищення ефективності виробництва система оплати праці повинна стимулювати зацікавленість персоналу у результатах праці, сприяти раціональному витрачанню коштів на зарплату, дотримання встановлених співвідношень між зростанням продуктивності праці та рівня зарплати. Мета статті - на основі аналізу принципів та порядку формування фонду оплати праці у ЦПЗ № 9 ДД УДППЗ «Укрпошта» розробити заходи щодо удосконалення системи організації оплати праці в сучасній організації.