Система ключових показників ефективності як метод оцінки та мотивації персоналу підприємства
Ключові слова:
ключові показники ефективності, мотивація, HR-службаАнотація
У даному дослідженні вивчені актуальні проблеми оцінки персоналу, розглянуті основні положення мотивації управлінського персоналу, виявлені переваги та недоліки ключових показників ефективності роботи. Також розроблена система KPI для співробітників HR–служб з метою удосконалення системи їх мотивації.Посилання
Бойкова М. Оцінка працівників для підбору і атестації кадрів, оплати їхньої праці / М. Бойкова // Юридичний журнал, 2009 – №2. – с.132–136.
Панов М.М. Оценка деятельности и система управления компании на основе KPI / М.М. Панов. – М.:Инфра-м, 2012. – 255с.
Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков. – М.:Экспо, 2010. – 160с. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://lib.rus.ec/b/218866/read
Парментер Д. Ключевые показатели эффективности / Д. Парментер // Пер. с англ. — М.: Олимп-Бизнес, 2008. — 288 с.
Конкина О. «Как определить KPI для HR?» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/articles/hrs/hrs_784.html
