Сучасні підходи оцінки ефективності процесу рекрутингу в організації
Ключові слова:
рекрутинг; персонал; підбір персоналу; відбір персоналу; ефективністьАнотація
Статтю присвячено дослідженню сучасних методів та підходів оцінки ефективності процесу рекрутингу персоналу на вітчизняних та закордонних підприємствах. При проведенні дослідження використано методи. Основним результатом стало визначення ключових показників ефективності процесу рекрутингу. Зокрема, окреслено, поширені практичні підходи оцінки якості підбору персоналу, продуктивності нових співробітників компанії, рівня задоволеності нових співробітників робочим місцем та швидкості їх адаптації та розрахунку вартості підбору нових співробітників для компанії. Визначено основні переваги від впровадження постійної системи оцінки ефективності процесу рекрутингу в організації.
Посилання
Одегов Ю. Г., Абдурахманов К. X., Котова Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: учеб.-практ, пособие. М.: Альфа-Пресс, 2011. 752 с.
Половинко В. С., Сазонова М. Г. Система оценки персонала в концепции управления по результатам: монография. Омск : Омск. гос. ун-т, 2008. 255 с.
Соціальна мережа для пошуку та встановлення ділових контактів LinkedIn. URL: https://www.linkedin.com/
