Зміст категорії HR-аналітика та її розвиток в українських компаніях.
Ключові слова:
HR-аналітика; кадрова політика; управлінське рішення; людські ресурси; підприємство; управління персоналомАнотація
В статті на основі використання системних та узагальнюючих підходів наукових досліджень проведено аналіз змісту категорії «HR-аналітика», визначено завдання та цілі, які вона виконує на підприємстві. Здійснено оцінку рівня розвитку HR-аналітики та найпоширеніших суб’єктів виконання аналітичних функцій в українських компаніях.
Посилання
Jac Fitz-enz.The new HR analytics : predicting the economic value of your company’s human capital investments, 2010.
Edward E. Lawler III, Alec Levenson, John Boudreau. HR Metrics and Analytics – Uses and Impacts, 2004.
HR-аналитика в украинских компаниях: реальность или далекое будущее?: веб-сайт. URL: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1844 (дата звернення 30.09.2020).
Analytics: The new path to value. How the smartest organizations are embedding analytics to transform insights into action: веб-сайт. URL: https://frankdiana.files.wordpress.com/2010/11/ibm-mit-analytics-study.pdf (дата звернення: 30.09.2020).
Marler, J. H., Boudreau, J. W. An evidence-based review of talent analytics. The International Journal of Human Resource Management, Vol. 28, No. 1, 2017. 3–26 pp.
Lawler III, E. E., Levenson, A., Boudreau, J. W. HR metrics and analytics: Use and Impact. Human Resource Planning, Vol. 27, 2004. 27–35 pp.
Bassi, L. Raging debates in HR Analytics. People & Strategy, Vol. 34, 2011. 14–18 pp.
Mondore, S., Douthitt, S., Carson, M. Maximizing the impact and effectiveness of HR Analytics to drive business outcomes. People & Strategy, Vol. 34, 2011. 20–27 pp.
