Інтегральний фінансовий аналіз як фундамент проєктної системи преміювання в контексті управління ефективністю підприємства
Keywords:
система преміювання, управління ефективністю (PM), фінансовий аналіз, інтегральний показник, KPIAbstract
Проблема забезпечення довгострокової стійкості систем матеріального заохочення на підприємствах часто полягає у розриві між стратегічними фінансовими цілями та індивідуальною мотивацією персоналу. Традиційні системи участі у прибутках виявляються неефективними через високу волатильність та залежність від неконтрольованих зовнішніх чинників. Метою цього дослідження є розробка методології синхронізації системи преміювання (як ключового елемента управління ефективністю, PM) з об’єктивним фінансовим станом підприємства ТОВ «Декоплант». У якості методологічної основи застосовано інтегральну оцінку фінансового стану (ІП), що базується на зваженій оцінці показників ліквідності (Л), капіталізації (К) та прибутковості (П). Аналіз динаміки ІП використовується для обґрунтування фінансового потенціалу преміального фонду (ФП) та моделювання ключових показників ефективності (KPI), з акцентом на внесок працівника. Ключовий висновок полягає у тому, що фінансова стійкість, виміряна ІП, повинна виступати головним обмежуючим та масштабуючим фактором для змінної частини винагороди, забезпечуючи контрольоване та економічно обґрунтоване стимулювання.
References
Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Відомості Верховної Ради України. 1995. № 17. С. 121. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text
Колот А. М., Цимбалюк С. О. Мотивація персоналу: практикум. Київ: КНЕУ, 2013. 348 с. URL: https://surl.li/qdxdbr (дата звернення: 10.10.2025).
Кучер М. Н., Саурабх Р. П. Вдосконалення системи оплати праці в контексті мотиваційного управління персоналом на промисловому підприємстві. Економіка та суспільство. 2018. Вип. 18. С. 439–446. URL: https://surl.li/jxygkj (дата звернення: 11.10.2025).
Лучко М. Р., Стецюк Н. Є. Преміювання як засіб мотивації працівників на підприємствах деревообробної промисловості / редкол.: В. П. Мікловда (гол. ред.), М. І. Пітюлич, С. С. Слава та ін. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: Економіка. 2010. Спецвип. 29, Ч. 1. С. 102–107. Ужгород: ПП «Повч Р. М.», 2010. URL: https://surl.lt/ghjlnn (дата звернення: 12.10.2025).
Методичні рекомендації щодо оцінки фінансового стану підприємств. Міністерство фінансів України. URL: https://surl.li/qzjjzm (дата звернення: 10.10.2025).
Постанова. Преміювання працівників: судові рішення (727/8207/21). Касаційний цивільний суд Верховного Суду. ipLex. URL: https://surl.li/vuyabs (дата звернення: 12.10.2025).
Кривенко Е. Ю. Преміювання як засіб мотивації працівників. Аналітично-порівняльне правознавство. 2023. С. 178–182. DOI: 10.24144/2788-6018.2023.03.31 (дата звернення: 12.10.2025).
