Адаптація мотиваційних програм в умовах невизначеності
Ключові слова:
дефіцит кадрів, управління людськими ресурсами, матеріальна і нематеріальна мотивація, особистісний потенціал, психологічна підтримкаАнотація
Високий рівень невизначеності, зумовлений збройними конфліктами, вимагає від компаній постійного переосмислення своїх підходів до управління персоналом. Мета дослідження – проаналізувати стратегії управління персоналом в умовах невизначеності, спрямовані на підвищення мотивації співробітників, збереження їхньої працездатності та максимальне використання індивідуального потенціалу. Визначено труднощі, з якими стикаються компанії у сфері управління персоналом, та шляхи їх подолання. З’ясовано, що вплив збройного конфлікту на розвиток особистісного потенціалу працівників може бути як руйнівним, так і стимулюючим. Проаналізовано складники матеріальної та нематеріальної мотивації. Обґрунтовано, що для ефективного використання індивідуального потенціалу співробітників компанії повинні застосовувати персоналізований підхід до управління персоналом.
Посилання
Холодницька А. В., Мотуз В. О. Використання сучасних інструментів підтримання мотивації та ефективності використання трудового потенціалу персоналу. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. № 12.
Горбаль Н. І., Мельничук К. Ю. Підвищення мотивації працівників українських підприємств в умовах кризи. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія «Проблеми економіки та управління». 2023. № 7. С. 107–119.
Яковенко В. Г., Громова О. В. Вплив соціально-психологічних чинників на управління людськими ресурсами в умовах кризових явищ. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2024. № 85. С. 125–135.
Череп О. Г., Калюжна Ю. В., Михайліченко Л. В. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 48.
Середа Г., Паламарчук К. Особливості застосування методів управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2023. № 50.
Козак К. Б., Корсікова Н. М., Петренко Ю. О. Управління мотивацією персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану. Економіка харчової промисловості. 2022. Т. 14. Вип. 4. С. 26–34.
Середа О. Г., Швець Н. М. Актуальні питання мотивації працівників в умовах воєнного стану. Юридичний науковий електронний журнал. 2023. № 11. С. 229–232.
Колот А. М., Цимбалюк С. О. Мотиваційний менеджмент: підручник. Київ: КНЕУ, 2014. 479 с.
